For at skabe succes og glæde i din hverdag, vil din evne til at bruge dine talenter være vigtig. Meget forskning viser, at når vi har vores talenter i spil, oplever vi at vores arbejde er meningsfuldt samtidigt med at vi skaber de bedste resultater.
De seneste globale tilfredshedsmålinger som Gallup laver, viser at kun 17% af arbejdsstyrken går på arbejde og føler at de bruger mindst 2 af deres talenter til at løse deres arbejdsopgaver. Tallet har været faldende de sidste år og viser at mange mennesker har svært ved at finde glæde og trivsel på arbejdspladsen.
Det er den vigtigste grund til at du skal kende dine talenter. Det giver dig indsigt til at finde en meningsfyldt job.
Du kan lære dine talenter at kende igennem en talenttest.
Talenttesten fortæller dig, hvor du er stærk, motiveret og engageret. Du får en personlig beskrivelse af, hvad der kendetegner dine talenter. Din unikke kombination af talenter viser, hvor du har noget særligt at bidrage med og hvilke arbejdsopgaver du har let ved. En talenttest giver dig et sprog for, hvad du er bedst til og ikke kan lade være med at gøre.
De fleste mennesker fortæller efter en talenttest: Jeg vidste godt intuitivt, at det er her jeg er bedst – jeg havde bare ikke ordene for det. Vi har gennemført mange talenttest hvor vi efterfølgende har hjulpet med at formulere summen af top talenterne. Som mennesker er vi jo ikke kun et talent, vi kombinerer dem i forhold hvad der giver mest mening.
I forbindelse med jobsøgning arbejdede vi med disse 2 eksempler:
En person med talenterne: relaterende, idérig, målrettet, charmerende, ansvarlig og inddragende som top 6 valgte at beskrive sig selv som
”Med mig, får man en yderst social medarbejder som sætter en dyd i at inkludere og inddrage. Jeg er god til at komme med nye muligheder og gode eller innovative ideer, da jeg tænker meget på den bedste løsning til et givent problem, men ønsker også at lære nye ting hele tiden. Personligt er jeg meget målrettet og fokuseret, jeg ved hvor jeg gerne vil hen, og tager gerne ansvar for de forskellige ting undervejs. Jeg nyder ansvar”
En person med talenterne: Fix-it, optimistisk, researchende, lærende, målrettet, analyserende som top 6 valgte at beskrive sig selv som
“Det er naturligt for mig hurtigt at danne et overblik. Dette gør jeg ved at stille spørgsmål for at forstå – Dette gør jeg har lettere ved at træffe løsninger, som er baseret på et mere sikkert grundlag”.
Ønsket om at kunne beskrive sine talenter så en fremmed person hurtigt kan danne sig et overblik over hvem man er, ikke fagligt, men måden man forvalter og bruger sin faglighed på. Så vil det være meget lettere at afgøre om der er et fit mellem person og jobrolle.