En pulje af talenter er vores strategiske beredskab.
Find virksomhedens potentiale med talentpools
Talentpool – med andre ord: talentmassen. Talentmassen er det samlede potentiale i virksomheden. Talentmassen er en vigtig gren i din virksomheds strategi. Der er nemlig en ubestridelig sammenhæng mellem succesfaktorer og eksisterende, samt kommende talentmasse. Derfor er det vigtigt, at definere hvilke kernekompetencer og talenter som gør at I kan skabe værdi for jeres kunder. Vi identificerer potentialet, og gør jer dermed i stand til at implementere jeres strategi og opbygge et beredskab af kompetencer og talenter.
Vores værktøjskasse
Måden hvorpå vi tænker talentpools
Mange har en antagelse om at høj performance er en indikator for stort potentiale. Det er også korrekt under de samme betingelser, men ændres strategien, markedet, teknologien eller noget andet radikalt kan det være vanskeligt at overføre høj performance i en ny kontekst.
Desværre er denne antagelse grunden til, at mange virksomheder er på udkig efter high performers når de sammensætter talentmassen. Hos TalentInsights ved vi, at du som virksomhed snarere skal fokusere på indikatorerne for potentiale som kan omsættes til performance.
Når vi sammensætter talentmassen tænker vi på 5 elementer som indikerer og identificerer potentiale. De 5 elementer er: motivation, nysgerrighed, indsigt, engagement og beslutsomhed, aspekter som vi afdækker gennem talenterne.
Måden hvorpå vi identificerer drivkræfter
Gennem talentet afdækker vi
Motivation: viser en dedikeret indsats for at udmærke sig; har ambition og vilje til at sætte sit personlige præg; stræber efter fælles mål og investerer i at blive bedre til alt, hvad vedkommende foretager sig.
Nysgerrighed: er åben overfor at lære og udvikle sig; søger nye erfaringer, viden og indsigter og leder efter nye måder at skabe værdi.
Indsigt: har evnen til at indsamle og skabe mening ud fra data og information, der giver nye muligheder og valg samt hjælper til at udvælge og prioritere.
Engagement: deler og kommunikerer en overbevisende vision; skaber forbindelse med mennesker internt så vel som eksternt; har evner til at få folk til at forstå, blive motiverede af og tage del i opgaver og roller, der er påkrævede for at komme i mål.
Beslutsomhed: har evnen til at sætte mål og gå efter dem til trods for konflikter og udfordringer og driver forandringsprocesser med et bevidst kort- og langsigtet fokus på samme tid.
Måden hvorpå organisationen bevæger sig
Vi sammenligner organisationer med organismer. De er i konstant bevægelse i et dynamisk miljø. Derfor skal virksomheden skabe beredskab gennem sin talentpulje. For at gøre virksomheden omstillingsparat og agil, arbejder vi i TalentInsights med dine medarbejderes beredskab i forhold til virksomhedens strategi. Når vi kender virksomhedens udfordring, så arbejder vi systematisk med at udvikle virksomhedens talentmasse så det giver indsigt og transparens for det enkelte talent og den organisation de skal navigere i. På denne måde opnår vi i samarbejde med din virksomhed organisatorisk agilitet.
Vores værktøjer
Tankesættet
Alle forløb starter med at de relevante medarbejdere tager TalentIndikator testen. Vi bruger Talentkarusellen til at sætte talenterne i spil i forhold til hinanden og growth mindsettet til at forstå hvad samspillet kan bruges til. Vi hjælper dig med at forstå dit mindset gennem dine talenter.
Drivkræfterne
Growth mindsettet hjælper os med at vise bevægelse. Talenterne påvirker hinanden, vi kalder det søster talenter når de dækker tilsvarende aspekter – målrettet og fokuserende skaber begge bevægelse, men på forskellige måder. At være nysgerrig på sig selv skaber retning og hastighed. Den lille relevante forbedring vil ofte være mere nyttig end den store komplekse forandring.
Organismen
Talenter påvirker hinanden hos den enkelte medarbejder, i et team imellem medarbejdere og imellem teams og afdelinger i en organisation. Vi sætter talenterne i bevægelse i forhold til virksomheds ønske om dynamik og strategiske mål. Vi bruger TalentTrekanten som værktøj for at navigere i og med konteksten.
Få revideret din talentpool
Vi arbejder med at gøre organisationer og virksomheder beredte gennem udvikling af deres talentpool. Vi har 20 års erfaring med talentudvikling og glæder os til at bidrage til jeres succes. Udfyld formularen og vi kontakter dig indenfor 48 timer.
