Talent Pool vurdering

Vurdering af talentmasse.

Talentudvikling - Talent Pool vurdering

At identificere potentiale er nøglen, der gør det muligt at tale om og vurdere talent pools i virksomheder og organisationer.

Leder vi efter potentiale for fremtidige ledere? Specialister? Eller en helt tredje rolle?

En typisk antagelse vi ofte møder er, at høj performance er en indikator for stort potentiale. Men det er ofte ikke tilfældet.

Vi er netop på udkig efter fremtidige high performers og ikke de nuværende. Vi skal derfor snarere fokusere på indikatorerne for potentiale. De fem elementer vi søger hos den enkelte er:

  1. Motivation: viser en dedikeret indsats for at udmærke sig; har ambition og vilje til at sætte sit personlige præg; stræber efter fælles mål og investerer i at blive bedre til alt, hvad vedkommende foretager sig
  2. Nysgerrighed: er åben overfor at lære og udvikle sig; søger nye erfaringer, viden og indsigter og leder efter nye måder at skabe værdi
  3. Indsigt: har evnen til at indsamle og skabe mening ud fra data og information, der giver nye muligheder og valg samt hjælper til at udvælge og prioritere
  4. Engagement: deler og kommunikerer en overbevisende vision; connecter med mennesker internt så vel som eksternt; har evner til at få folk til at forstå, blive motiverede af og tage del i opgaver og roller, der er påkrævede for at komme i mål
  5. Beslutsomhed: har evnen til at sætte mål og gå efter dem til trods for konflikter og udfordringer og driver forandringsprocesser med et bevidst kort- og langsigtet fokus på samme tid

Disse 5 elementer indikerer og identificerer potentiale, og gør jer dermed i stand til at opbygge den rette balance mellem ledere, managere og eksperter i jeres Talent Pool.

Member login