Find de skjulte talenter med Talentspotting
At være et talent, er ikke blot at være fagligt dygtig. Talent er noget dybere. Noget som er indgroet i os alle. Mange fortolker talenter som noget få har. Vi mener at alle har talent. Det som er forskellen på om de klarer sig godt og mindre godt, er om de har fået sat deres talenter korrekt i spil. Hos TalentInsights mestre vi talentspotting. Vi vurderer den enkeltes evne og talenter, hvilket giver indsigt i deres potentiale og mindset. Når den enkeltes talenter er blotlagte, afdækker det de mulige udviklingspotentialer og deres match i organisationen.
Vores værktøjskasse
Derfor skal du arbejde med Talentspotting
Ifølge HBR viste et amerikansk studie at den gennemsnitlige CEO er 6,4 cm højere end den gennemsnitlige amerikaner. Dette skyldes at vores hjerner i tusindvis af år har kigget efter ledere som er de stærkeste, sundeste og mest robuste. Disse egenskaber er nemme at spotte og ubevidst er det stadig dem vi kigger efter dags dato når der skal rekrutteres internt eller eksternt.
Mange virksomheder rekrutterer stadig efter intelligens (IQ ikke EQ), erfaring og tidligere performance. Men er dette de rette egenskaber at søge efter, i en æra hvor ledere og medarbejdere skal skabe hurtige forandringer og forankre dem i omskiftelige organisationer?
Hos TalentInsights arbejder vi med Talentspotting, fordi den nyeste forskning peger på, at det handler om udviklingspotentialer over egenskaber, og hvordan vi matcher de udviklingspotentialer med virksomhedens problemstilling.
Sådan arbejder vi med Talenspotting
Vejen mod succes starter med de rette medarbejdere. I vores forløb skifter vi fokus fra høj performance til højt potentiale. Det er en kompleks opgave, som vi har simplificeret med vores værktøj TalentIndikator©. Ved hjælp af dette værktøj hjælper vi jeres virksomhed med at spotte og sætte ord på talent. Vi giver indblik i hvad der skaber talent og talentudvikling hos den enkelte. Vores mål er at medarbejderen skal føle sig tryg og komfortabel med egne talenter, så bliver de brugt, delt og udviklet.
Sådan bruger du talentspotting
Vi anbefaler talentudvikling som et værdiskabende værktøj indenfor både rekruttering af de rette talenter, fastholdelse og udvikling af medarbejdere og strategisk i organisations udvikling. Talentpotentiale er den drivkraft vi leder efter. Noget potentiale gør opmærksom på sig selv andet skal afdækkes og fremhæves. Vi spotter den samlede pakke. Udviklingen har mange retninger, men det vigtigste for os er at man bliver bevidst om at udvikle den værktøjskasse som talenterne udgør. Se eksempelvis vores værktøjer her under.
Vores værktøjer
talentspotting
Vi spotter talenter på potentiale, vi afdækker hvad man ville kunne gøre hvis der var relevant plads og rum i organisationen. En ting er at blive spottet, noget helt andet om man har lyst til at blive udviklet. Lyst, vilje og gå på mod er afgørende for om man kommer fra det spottede til puljen af talenter til et givet formål. Vi sætter ord på alles talenter så vi kan afgøre hvilke talenter der kan drive organisationen i den ønskede retning.
Talentpool
I talentpoolen vil der være medarbejdere som ønsker at bruge sine talenter og som kan se en mening med at fokusere på udvikling af disse. Metodikker som TalentTrekanten, Team Dimensioner og Talentoversigten vil give det fornødne overblik både for organisationen og for den enkelte medarbejder. Læs mere
talentudvikling
Vi bruger kombinationen af flere værktøj til at skabe udvikling i den mest relevante rækkefølge. Vi ved hvilke talenter der kan udvikles hurtigt og hvilke der kræver en større indsats. Vi mestrer udvikling af egne talenter når talentet bevidst opsøger situationer, hvor disse aktiveres og bruges. Vi tænker, at et talent der bruges er en accelerator for fagligheden – en løftestang til opgaveløsningen. Læs mere
Begynd din rejse med Talentspotting
Om du har erfaring med talentspotting eller er ny til emnet, så er vi klar til at løfte opgaven for, eller i samarbejde med virksomheden. Hvad end det handler om rekruttering, fastholdelse af medarbejde eller organisations udvikling så sender vi gerne et bud på hvordan vi kan hjælpe. Udfyld formularen og vi kontakter dig indenfor 48 timer.
