Som individer er vi underlagt vores vaner og rutiner, vi forfølger dem, forfiner dem måske også, men de er så absolut med til at skabe tryghed. Hvordan kan du som coach skabe forandring – uden misforståelser?
Hvordan kan du som coach skabe forandring– uden misforståelser? Read More »
Mobiliteten på jobmarkedet stiger, medarbejdere siger op uden at have et nyt job på hånden. Medarbejdere tager personlig udvikling og karriere i egen hånd. Her får du råd om, hvordan du spotter om en medarbejder er på vej væk, og hvad du kan gøre for at forebygge det.
En guide til at arbejde med talentudvikling gennem ledelse. Read More »
Læsetid ca 10 min. Forskerne arbejdede med at finde ud af, hvad der kunne gøre organisationerne mere effektive, ud fra en hypotese om at dårlig kommunikation, lukkethed og ansvarsfraskrivelse, var årsagerne til svigtende effektivitet. De undersøgte derfor hvad ledelse, samarbejde, motivation og kommunikation betød i denne sammenhæng. I forlængelse heraf defineres Organisationsudvikling som brugen af
Har du råd til at undlade talentfuld organisationsudvikling? Read More »
Denne blog er en del af en serie hvor vi gennemgår hvordan du operationaliserer talent management. Du får blandt andet indsigt i hvordan arbejder du med medarbejder- og lederudvikling, rekruttering, samt ansættelser og onboarding.
Guide: Operationel Talent Management Read More »
Rekruttering Et profilværktøj som forbedre din rekruttering Få hjælp til rekruttering af alle typer af medarbejdere, eller lær hvordan du bruger TalentIndikator som profilværktøj i din rekruttering. Vores talentfokus via vores profilværktøj TalentIndikator, gør din rekruttering hurtigere og mere præcis. Spørgsmålet er blot om du søger en “partner-in-crime” til gøre arbejdet for dig, eller om
Find de skjulte talenter med Talentspotting At være et talent, er ikke blot at være fagligt dygtig. Talent er noget dybere. Noget som er indgroet i os alle. Mange fortolker talenter som noget få har. Vi mener at alle har talent. Det som er forskellen på om de klarer sig godt og mindre godt, er
En pulje af talenter er vores strategiske beredskab. Find virksomhedens potentiale med talentpools Talentpool – med andre ord: talentmassen. Talentmassen er det samlede potentiale i virksomheden. Talentmassen er en vigtig gren i din virksomheds strategi. Der er nemlig en ubestridelig sammenhæng mellem succesfaktorer og eksisterende, samt kommende talentmasse. Derfor er det vigtigt, at definere hvilke
TalentIndikator© Vi er stolte af vores produkt TalentIndikator©. Derfor er vi også transparent omkring troværdigheden og validiteten af vores test værktøj. Her kan du læse alt om test værktøjet TalentIndikator©. Generelt om Talent indikator Testen Enhver test er en stikprøve af virkeligheden. Vi søger at afdække talent potentialet hos den enkelte person, så denne bliver bedre
Tiltrækning, udvikling og fastholdelse af talentfulde medarbejdere står højt på de fleste lederes agenda. Men hvordan sikrer virksomheden en relevant karrierer vej for fag specialisterne, der eksempelvis ikke ønsker et ledelsesmæssigt ansvar?
Når specialisten skal udvikles Read More »
Mandag – Torsdag
09:00 – 17:00
Fredag
09:00 – 16:00
0045 2240 8052
