Start din rejse med en talent test

Dine talenter er personlige aktiver på arbejdsmarkedet. Med dem kan du nå langt længere end du tør drømme om – samtidig med at du finder større arbejdsglæde og trivsel. Når en person får afdækket egne talenter og blive spejlet i dem, ser vi ofte at individet træder i kræft. Når vi oplever at vi bliver set, hørt og anerkendt, baner det vejen frem for at kunne træde i karakter.

Talentudvikling handler i sin grundform om at bevidstgøre dig om dine styrker, så du aktivt bruger dem i hverdagen. Ved at fokusere på dine styrker, frem for at minimere dine svagheder, bliver du mere selvsikker og det har en afgørende betydning for din oplevelse af selvtillid, selvværd og handlekraft.

Men for at du kan komme i gang med talentudvikling, så skal du først opsøge viden om dine talenter – dette gøres via en talent test (tag vores test her).  Når vi tester hvilke talenter du besidder så er det blot første skridt. Testen fortæller med 92,8%. sikkerhed hvordan dine talenter er fordelt hos dig. Alle mennesker har 34 talenter. Disse 34 talenter er dog langt fra ligeligt i brug. Ofte benytter vi faktisk kun 1/3 af vores talenter og det er vores top 3 talenter som virkelig tænder os som individer.

Derfor ligger der også en del arbejde i at forstå og bruge dine talenter korrekt. Det kræver selvindsigt at sætte dem i relation til forskellige handlemønstre. Det som er afgørende for hvilken type rapport du i sidste ende har brug for er afhængig af flere variabler. Men her er 3 gode spørgsmål at stille dig selv for at snævre dig ind på det rette svar.

• Hvad skal rapporten bruges til? Hvad er formålet med at få lavet testen? Skal du kunne formidle hvad dine top talenter er i forbindelse med en jobsamtale eller har du brug for sparring i forhold til hvilken karriere som er den rette for dig?
• Hvem skal have adgang til rapporten? Er rapporten personlig, eller skal den videre deles? I så fald hvor meget har du eller en 2. part brug for at vide for at du når dit ønskede mål.
• Hvad er dine egne ressourcer? Har du brug for hjælp til at forstå hvad rapporten har af betydning for dig og hvordan du skal handle efter din nye viden eller kan du selv bevæge dig ind i emnet? 

Når du ved hvad formålet med rapporten er, så bliver det nemmere at tage den rette beslutning for hvilken type rapport og vejledning du har brug for.  

De 3 typer rapporter

Den gratis rapport

Vi har udviklet en basis rapport som giver dig indsigt i dine 9 top talenter. Denne rapport er super for dig som er jobsøgende og som har brug for en ny måde at anskue dig selv og dit CV på. Du vil (forhåbentlig) få ny viden omkring dine talenter, som du kan bruge når du skal søge job eller hvis du ikke trives i din nuværende stilling. Du kan bruge testen som navigator for hvor du skal bevæge dig hen for at frigøre potentiale, energi og glæde, og dermed skabe betingelserne for at du trives og præsterer på højeste plan.

Ulemperne ved denne rapport er at du selv skal kunne sætte dine talenter i relation til forskellige arbejdssituationer og handlemønstre. Derfor er den for nogle ikke den rette løsning, men et rigtig godt udgangspunkt hvis du er nysgerrig og gerne vil kunne fortælle andre hvad du kan og gør.

For at få adgang til rapporten skal du først gennemføre testen (via dette link).

Den komplette rapport

Med denne type rapport for du indsigt i alle dine 34 talenter, hvordan de er placeret i forhold til hinanden, samt i hvilken grad dine talenter er tænkende, påvirkende, stræbende eller relaterende. Rapporten giver dig også indsigt i validiteten af den test du har taget, så du kan udelukke test fejl. Dertil så får du indsigt i dine talenter i forhold til bestemte dimensioner. Dimensioner er en slags briller som vi tager på for at tolke talentet. De forskellige billeder vi laver af dimensionerne, opstår som summen af netop de toptalenter du har, ikke det enkelte talent, men hvordan de indbyrdes påvirker hinanden.

Dimensionerne er velegnede til at beskrive den adfærd du udviser når du gør noget bestemt. I denne rapport er der fokus på de basale dimensioner som er tid, hård og blød, samt arketyperne. For at kunne tolke denne rapport er der ofte brug for en smule forståelse for talent arbejdet. Den giver god indsigt for HR medarbejderen, lederen, coachen eller arbejdspsykologen som søger større indsigt i det enkelte individ og hvordan de bedst kan udvikles.

Du vælger de dimensioner der giver mening for dig. Rapporten indeholder alle talenter og den går i dybden med dine talenter i forhold til over 10 forskellige dimensioner så som adfærd, diskussionsstyrker, team rolle, videns discipliner, motivation, salgsevner, lederevner, stress type og kommunikationsevner. På denne måde tegner testen en personlig profil og giver overblik over dine udviklingsmuligheder. Testresultaterne præsenteres i en detaljeret rapport, der hjælper den videre personlige udvikling.

Hvordan Charlotte brugte testen til at finde nye græsgange

Når man ikke kender sine talenter og omverdenen ikke er bevist omkring dem, ender man ofte med at sætte nogle andre talenter i spil. Dette medfører at man går glip af en stor mængde arbejdsglæde og hurtigere vil føle sig stresset eller umotiveret. Dette oplevede Charlotte på egen krop inden hun fik tilbudt en talent test gennem hendes uddannelse. Pludselig kunne hun se et mønster der skulle brydes.