Rekruttering
Et profilværktøj som forbedre din rekruttering
Få hjælp til rekruttering af alle typer af medarbejdere, eller lær hvordan du bruger TalentIndikator som profilværktøj i din rekruttering. Vores talentfokus via vores profilværktøj TalentIndikator, gør din rekruttering hurtigere og mere præcis. Spørgsmålet er blot om du søger en “partner-in-crime” til gøre arbejdet for dig, eller om du vil lærer håndværket selv.
Rekruttering ud fra talenterne
Med udgangspunkt i vores profilværktøj, TalentIndikator, fokuserer vi på, at skabe et jobmatch, der er baseret på personlighedstræk og tilstedeværende talenter. Du skal helst ikke overse de talenter, blot fordi de ser anderledes ud end de plejer. Kandidatens færdigheder, indsigt, erfaring og uddannelse er vigtige, men det er ikke der vi starter. På denne måde skabes der et holistisk fokus som inkluderer: hvorfor, hvordan og hvad kandidaten kan. Talenter tager afsæt i diversiteten og tester din inklusion, så snævrer vi ind med færdigheder og indsigt.
Workshop: Rekruttering via Talentindikator©
Dine medarbejdere er din stærkeste ressource og rekruttering af de rette mennesker kan give dig en konkurrencefordel. Det betyder også at forkert rekruttering kan være dyrt og i visse tilfælde katastrofalt for din virksomhed. Vi er specialister indenfor rekruttering, profilering, jobmatch og onboarding. Vi lærer dig hvordan du bruger TalenIndikator i din rekruttering og hvordan du får mest ud af vores profilværktøj.
Vi kan stå for din rekruttering
Lad os vurderer hvilke kandidater som er bedst egnede til jeres virksomhed. Vi fokuserer på de personlige kompetencer og tilstedeværelse af talenter, som en stilling kræver.
Derfor starter et rekrutteringsforløb altid med et kig på hverdagen, virksomhedens værdier og stemningen på arbejdspladsen. Dette giver os det bedste indblik i virksomheden og de bedste forudsætninger for at afdække hvilke kompetencer og talenter i skal bruge. I vores afdækning af kandidater bruger vi både dybdegående interviews og neurologiske tests for at finde den rigtige person til jobbet.
I processen opstiller vi kriterier, der beskriver jobbet. Vi vurderer ofte en succesprofil ift. nuværende high performance medarbejdere. Hvilke talenter har løst jobbet bedst i dag? Vi diskuterer hvilke talenter og dimensioner, der er henholdsvis påkrævede, gavnlige, neutrale og uhensigtsmæssige ift. jobbet og organisationen.
De værktøjer vi sætter i spil via workshops eller som konsulenter
Jobmatch
Vi begynder med at forstå i hvilken kultur den nye stilling skal leve. Er det et nyt jobområde for jer bruger vi talenterne som pejlemærke for sammensætningen af jobopslaget. Vi interviewer interessenter i organisationen om forventninger til jobbet, hvilken personlighed der skal bruges, hvilken faglighed og erfaring der forventes. Vi matcher først på personprofil og bløde kompetencer, dernæst på faglige kompetencer.
succesprofil
Vi udvikler profiler på tidligere medarbejdere som har leveret succesfuldt i jobbet. Det giver jer et billede på hvad der skal til for at kunne levere i netop jeres organisation. Vi tror ikke på at mange jobfunktioner er identiske på tværs af virksomheder. Kultur, vision og politikker spiller en afgørende rolle. Det er det vi afdækker med succesprofiler.
onboarding
Enhver ansættelse er en begyndelse af et nyt udviklingsforløb. Vi tænker onboarding bygget op omkring at sætte så mange toptalenterne i aktivitet, så hurtigt som muligt. Vi bruger ressourcer på at prime kommende ledere om hvordan det pågældende talent bedst muligt kommer til rette i sin nye funktion.
Hvordan kan vi forbedre din rekrutterings proces?
Hvad end det handler om rekruttering, succesprofiler eller optimal onboarding ud fra talentprofiler så står vi klar med unikke løsninger som matcher jeres behov. Vi og vores partnere vil meget gerne høre fra jer. Udfyld formularen og vi vender retur indenfor 48 timer.
