Plej mine talenter

Udvikling af personlige kompetencer

Ønsker du at:

  • Opleve arbejdsglæde?
  • Føle engagement som medarbejder?
  • Bidrage med mere?
  • Sætte ord på dit potentiale?
  • Finde dit kald?

Vi kan hjælpe dig med at pleje dine talenter, så du udvikler dine personlige kompetencer.

Plej mine talenter - Opkvalificering af social kompetencer

Føler du at:

Jeg vil gerne udvikles / Jeg er ved at blive overhalet

Jeg går glad på arbejde og synes jeg har nogle interessante opgaver. Jeg får ros og anerkendelse for mit arbejde og kunderne tager mig med på råd.

Måske er det tid til at prøve noget nyt – men hvad skulle det være?

Mit nuværende job har jo udviklet sig i forhold til de opgaver jeg har løst, men jeg har egentlig ikke prøvet så mange forskellige jobs.

Hvordan kan jeg fortælle at jeg kan mere?

Med indsigt i dine talenter, kan du sætte ord på dit potentiale.

Jeg bliver holdt tilbage / Jeg kan bidrage med mere

Jeg leverer et godt stykke arbejde. Mine kollegaer og chefer er tilfredse med min indsats. Men alligevel føler jeg, at der mangler noget. Jeg er ikke selv tilfreds.

Dén der gode mavefornemmelse jeg føler, når jeg leverer på en måde, der giver mig selv et kick, har ikke været der længe. Jeg vil gerne, og ved at jeg kan. Mit talent kan mere!

Hvordan kan jeg bidrage med mere?

Du kan bidrage med mere, når du har indsigt i dine egne talenter.

Jeg er kørt ud på et sidespor / Mit kald er noget andet

Mine kompetencer bliver ikke udnyttet. På arbejde har jeg ikke mulighed for hver dag at gøre noget af det “jeg er bedst til”. Arbejdet motiverer mig ikke og det er ikke sjovt.

Jeg synes jeg forsøger at gøre det rigtige, men jeg får hele tiden nye opgaver som ikke giver mening for mig. Chefen holder mig hen – jeg bliver stillet noget i udsigt, men det kommer aldrig. Hvor lang tid vil jeg vente?

Er der andre der får muligheden eller er det chefen der ikke ser værdien af mine kompetencer?

Er jeg så styret af opgaverne, at jeg glemmer at mine talenter skal i spil?

Jo flere talenter du kan få i spil, desto mere arbejdsglæde og foretagsomhed.

Jeg trives ikke

Jeg savner kollegaer, jeg kan tale med om faglige og personlige dilemmaer. Jeg har brug for at tale om andet end arbejde i løbet af dagen.

Jeg føler mig ikke værdsat for min måde at gøre tingene på. Jeg oplever, at vi ofte taler forbi hinanden.

Hvordan kan jeg få mit talent i spil, så andre værdsætter mig?

Desto bedre du kender dine egne og dine kollegaers talenter, desto mere tillid og trivsel vil du opleve.

TalentIndikator testen kan være gavnlig for dig, hvis du f.eks. kan nikke genkendende til én eller flere af situationerne.

Du kan læse mere under de enkelte punkter.

Det er dog ikke kun i disse situationer, testen er aktuel.

For alle, der ønsker at udvikle sig personligt og arbejdsmæssigt, er testen et oplagt udgangspunkt.

Et effektivt værktøj til personlig talentudvikling

I vores arbejde med talentudvikling møder vi ofte mennesker, der står i lignende situationer.

TalentIndikator© testen er en effektiv nøgle til at identificere dine stærkeste talenter, og give dem de bedste vækstbetingelser.

Testen er et værktøj, der på en let og hurtig måde, gør det muligt at frigøre potentiale, energi og glæde. Dermed skabes betingelserne for at trives og kunne præstere på højeste plan.

Plej mine talenter - Personlig talentudvikling

I processen med at afdække egne talenter, og blive spejlet i dem, viser vores erfaring at den enkelte bliver set og anerkendt og derved træder i karakter med sine styrker.

Talenter der er bevidste om deres styrker, og aktivt bruger dem i hverdagen, er mere selvsikre end dem, der primært fokuserer på at minimere deres svagheder.

At udvikle sine styrker har afgørende betydning for oplevelsen af selvtillid, selvværd og handlekraft (G. Minhas; 2010).

TalentIndikator testens indhold

Konkret afdækker testen personens 34 talenter / kognitive styrker.

Toptalenterne ligger indenfor de domæner, som personen naturligt mestrer og føler sig helt hjemme. Toptalenter kan f.eks. ligge indenfor det Kommunikerende, Analyserende, Inddragende eller Harmoniskabende.

Testen tegner en personlig profil og på personens udviklingsmuligheder indenfor, adfærd, diskussionsstyrker, team rolle, videns discipliner, motivation, salgsevner, lederevner, stress type, kommunikationsevner og udfordringer. Testresultaterne præsenteres i en detaljeret rapport, der danner rammen for videre personlig talentudvikling.

Testen tager omkring 30 minutter at besvare (online), består af 440 parrede spørgsmål under tidspres og har en høj validitet på omkring 92,8%.

Testrapporten danner grundlag for personlig sparring og udarbejdelse af tiltag til at udfolde dine toptalenter i det daglige.

Dit udbytte

Hos Talentinsights hjælper vi dig med at finde ind til dine talenter igennem vores TalentIndikator. Vi sætter konkret ord på dit potentiale, som skaber selvindsigt om dine talenter.

Du opnår forståelse for, hvordan du kan få et bedre samspil med din særlige kombination af talenter, hvor du kan være et aktiv og hvor du vil opleve arbejds glæde. 

Vi tror på, at dine talenter skal have plads til at udfolde sig, for at du kan opleve bedre velvære, hvor du får lov til at aktualisere dit fulde potentiale.

Vi hjælper med at finde dine talenter, så du kan blive engageret og motiveret på dit arbejde. Det sikrer at du får de bedste vilkår for at udvikle dig samt at have fokus på din egen trivsel. 

Vi sætter ord på dine talenter og rådgiver dig til hvordan du udnytter dem optimalt, så du kan opleve selvværd og livskvalitet. 

Hvad koster det

Her er et eksempel på en TalentInsights talentudviklings pakke:

TalentIndikator test og 2 timers personlig feedback på din profil, kr.: 2.500,- 

Profilen inkludere 3 dimensioner. F.eks. Diskussion, Team og Stress.

Kontakt TalentInsights, hvis du har spørgsmål.

Læs mere:

Member login